研究成果 | 田边光子结构组

从数字看能力"。

业绩记录

在我们目前主要关注的微光共振器的光频梳领域，全世界发表的论文数量增加（左图），表明我们正在研究的领域现在很热门。

当然，这意味着你面临着激烈的竞争，但也意味着全世界的人都觉得这很有趣，很重要。只有获胜并与他人一起获胜，你才能继续参与吸引全世界关注的最热门的研究。

以下是本科生被分配到一个实验室后的流程。首先，进行研究，为2月份的论文发表做准备。如果进展顺利，将进行更多的实验，学生们将参加3月份的应用物理学会议。这是许多学生的第一次正式对外展示。我们从日本的专业研究人员（大学教授、企业研究人员等）那里收到的问题和意见澄清了我们所不知道的事项。这是我们进一步提高研究水平，向国际会议提交工作，然后在会议发言后以论文形式写出工作的自然过程。这不是云上面的故事--这是你一年后要做的事情。

因此，该实验室的活动因其不断发表的许多成果而在国内和国际上引起了极大的关注。作为一个广告牌，田边教授在世界各地旅行，在世界最大的国际会议之一SPIE Photonics West上做邀请讲座。学生们自己在国际会议上就自己的前沿成果发表演讲。田边教授主持了美国物理学会出版的《AIP进展》、《自然科学报告》的姊妹篇《Edia》和《CLEO》等顶级会议，并不断接触最新研究成果。通过将这些会议的热点话题反馈给学生，新研究的种子不断地诞生。

研究成果分别见会议报告和科学论文页面。

H-指数：27

衡量研究人员能力的一个标准是h指数。田边教授的数值是（截至2019年10月）27。"h指数 "是一个综合数值，因此高级研究人员的数值往往更高，而且不同领域的数值也不同，但你可以从这里得到一个大致的概念。可以看出，h指数已经引起了人们的高度关注，特别是海外研究人员的关注。然而，在国内和国外还有许多令人惊叹的研究人员。
博士生升学率：18.51 TP2T

博士生的升学率一般在8%左右，所以升学率要高两到三倍。这被认为是因为学生觉得研究环境很好，研究内容很有前途。对未来就业的低水平焦虑也是造成高数字的原因。进入博士阶段学习的学生已经获得了日本科学促进会（JSPS）和雷丁研究生院等的工资。此外，实验室中RA的准确性也得到了提高，因此在校期间的经济焦虑较少。
日本博士生公司就业率：751 TP2T

到目前为止，已经毕业的日本博士的就业率为75%，在公司工作，其余251名TP2T在政府办公室工作。电子和光子技术的市场规模很大，与工业密切相关，所以工作机会很多，不需要担心找不到工作。田边教授也很熟悉新毕业生和中层人士的招聘市场，因为他曾两次负责就业，并且是一家猎头公司的顾问。
在国际会议上发表演讲的研究生百分比：100%

计算方法由2019年的 "国际会议发言数量（仅学生发言）/研究生人数 "决定。在某些情况下，同一个学生可能会有不止一次的演讲，但平均来说，一个硕士生在学习期间会有一到两次的国际会议。出于同样的原因，有些年份超过了1001个TP2T。